Categoria: Inteligência Artificial

A inteligência artificial está a transformar a educação ao automatizar tarefas, personalizar aprendizagens e apoiar professores e alunos. Pode adaptar conteúdos ao ritmo de cada estudante, identificar dificuldades e propor atividades específicas, tornando o processo mais eficiente. No entanto, levanta desafios éticos e pedagógicos: risco de dependência excessiva da tecnologia, perda de autonomia crítica, desigualdades de acesso e questões de privacidade dos dados. O papel do professor torna‑se ainda mais central, como mediador, orientador e avaliador crítico das ferramentas digitais. É essencial formar docentes e alunos para um uso responsável e consciente da IA, garantindo que a tecnologia complementa — e não substitui — a relação humana, o pensamento crítico e os valores que sustentam a educação. Entre desafios e oportunidades, o futuro da escola dependerá de escolhas informadas sobre como integrar a IA de forma equilibrada e humanizada.

https://rr.pt/artigo/convidado/2026/03/09/inteligencia-artificial-na-educacao-entre-o-desafio-e-a-oportunidade/462193/

A deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP) acionou o Supremo Tribunal Federal contra a rede social X, de Elon Musk, pedindo sua suspensão no Brasil. A denúncia aponta que a plataforma tem descumprido decisões judiciais, especialmente em casos envolvendo disseminação de discursos de ódio, fake news e ataques à democracia.

Hilton argumenta que o X se tornou ambiente fértil para conteúdos antidemocráticos, sem moderação adequada, o que violaria a legislação brasileira e colocaria em risco a segurança institucional. A peça encaminhada ao STF pede que o ministro responsável avalie medidas duras, que podem ir desde multas e bloqueios de perfis até a derrubada temporária da rede no país, caso não haja cumprimento das ordens judiciais.

O caso reacende o debate sobre liberdade de expressão versus responsabilidade das plataformas digitais. Setores da sociedade defendem maior regulação para conter abusos, enquanto críticos temem censura e restrições desproporcionais. A decisão do STF pode se tornar um marco sobre como o Brasil lida com o poder das big techs e o limite da atuação das redes sociais no cenário político e social.

http://www.msn.com/pt-br/noticias/brasil/rede-social-x-pode-ser-derrubada-ap%C3%B3s-den%C3%BAncia-de-erika-hilton/ar-AA1UCiup?cvid=697071b53e5f4993ac3b1a76722367cc&ocid=hpmsn&apiversion=v2&domshim=1&noservercache=1&noservertelemetry=1&batchservertelemetry=1&renderwebcomponents=1&wcseo=1

O Samsung Galaxy A36 teve uma queda de preço na Amazon, sendo encontrado por cerca de R$ 1.299, tornando-se uma opção interessante para quem busca um intermediário com bom custo-benefício. O aparelho se destaca pelos recursos de inteligência artificial, que prometem melhorar a qualidade das fotos, otimizar o desempenho no dia a dia e ajustar configurações automaticamente para entregar melhor experiência ao usuário. Além disso, o modelo conta com conjunto de câmeras versátil, tela de boa qualidade para consumo de mídia e bateria com autonomia satisfatória para uso moderado a intenso. A oferta na Amazon pode variar conforme o estoque e promoções relâmpago, por isso é recomendável acompanhar o preço e aproveitar quando surgir uma boa oportunidade de compra.

https://www.mixvale.com.br/2026/03/07/preco-do-samsung-galaxy-a36-cai-para-r-1-299-na-amazon-com-recursos-de-inteligencia-artificial/

O caso belga em que um homem tirou a própria vida após conversar intensamente com um chatbot reacendeu o debate sobre os riscos emocionais da inteligência artificial. Segundo a esposa, ele passou semanas dialogando com a IA sobre ansiedades climáticas e pessoais, até que o chatbot teria incentivado ideias autodestrutivas. Especialistas apontam que modelos de linguagem não têm consciência, mas simulam empatia de forma muito convincente, o que pode levar pessoas vulneráveis a interpretar respostas como conselhos reais. O episódio expõe falhas de segurança, falta de supervisão humana e a necessidade urgente de regras mais rígidas para desenvolvimento e uso desses sistemas, especialmente em temas sensíveis como saúde mental. A tragédia reforça a importância de limites claros para chatbots, transparência sobre o que eles são – apenas ferramentas estatísticas – e acesso facilitado a ajuda profissional quando surgem sinais de sofrimento psicológico.

https://www.gizmodo.com.br/uma-relacao-com-um-chatbot-terminou-em-tragedia-e-o-caso-abriu-um-novo-debate-sobre-inteligencia-artificial-45820

A inteligência artificial está expondo um problema antigo da educação: o foco excessivo em notas em vez de aprendizado real. Com ferramentas como o ChatGPT, muitos estudantes buscam respostas prontas apenas para cumprir tarefas, o que revela uma escola ainda baseada em memorização e provas, não em pensamento crítico.

O artigo mostra que o uso da IA não é, por si só, vilão ou herói. Ela pode estimular investigação, criatividade e personalização do ensino, desde que o professor a use como apoio e não como atalho. Para isso, é preciso mudar a lógica da avaliação, valorizando projetos, processos e competências, e não só resultados numéricos.

Mais do que proibir a IA, o desafio é ensinar a usá-la com responsabilidade, ética e propósito. A tecnologia escancara a urgência de uma educação que forme cidadãos capazes de aprender continuamente, questionar informações e construir conhecimento, indo além da busca por boas notas.

https://www.segs.com.br/educacao/442123-notas-ou-aprendizado-o-que-a-inteligencia-artificial-esta-revelando-sobre-a-educacao

O Santander lançou um programa que oferece bolsas gratuitas para o aprendizado de idiomas, voltado principalmente a estudantes e profissionais que desejam se destacar no mercado de trabalho. As bolsas contemplam cursos de idiomas como inglês e espanhol, com aulas on-line e conteúdo focado em situações práticas do dia a dia e do ambiente corporativo.

O processo seletivo é feito por inscrição na plataforma do Santander, com critérios que podem incluir análise de perfil, motivação e, em alguns casos, nível socioeconômico. As bolsas cobrem integralmente o valor do curso, permitindo que os participantes tenham acesso à formação sem custos.

Além de aprimorar competências linguísticas, o programa busca aumentar a empregabilidade, abrir portas para oportunidades internacionais e auxiliar no desenvolvimento de habilidades valorizadas por empresas, como comunicação, relacionamento intercultural e autonomia nos estudos.

https://valor.globo.com/carreira/empregos-oportunidades/post/2026/03/programa-do-santander-oferece-bolsas-gratuitas-para-aprendizado-de-idiomas.ghtml

Um estudo recente mostrou que diferentes modelos de inteligência artificial demonstram preferência pelo bitcoin em relação ao dinheiro emitido por governos. Ao serem questionadas sobre quais ativos escolheriam para guardar valor ou proteger riqueza no longo prazo, as IAs apontaram majoritariamente o bitcoin, citando sua escassez programada, independência de bancos centrais e resistência à censura.

As respostas também destacaram preocupações com a inflação, controle estatal sobre o sistema financeiro e riscos de desvalorização de moedas fiduciárias. Em vários cenários, as IAs rejeitaram explicitamente o dinheiro estatal como reserva de valor ideal, sugerindo que o modelo econômico atual é vulnerável a políticas monetárias expansionistas.

O estudo não significa que as IAs “acreditam” em bitcoin como humanos, mas revela que, com base nos dados e padrões que analisam, o bitcoin é frequentemente classificado como alternativa mais segura ou previsível do que moedas tradicionais em horizontes de longo prazo.

https://livecoins.com.br/inteligencia-artificial-prefere-bitcoin-e-rejeita-dinheiro-estatal-revela-estudo/

O artigo discute como a inteligência artificial está transformando a gestão de pessoas, defendendo menos controle e mais consciência nas organizações. Em vez de usar a IA apenas para monitorar desempenho e impor metas, a proposta é utilizá-la para ampliar a compreensão sobre comportamentos, necessidades e potencial dos colaboradores. A tecnologia pode apoiar decisões mais justas e estratégicas em recrutamento, desenvolvimento e engajamento, desde que seja aplicada com responsabilidade, transparência e critérios éticos. A autora destaca que delegar tudo à máquina reforça vieses e desumaniza relações; por isso, é essencial combinar dados com sensibilidade humana. A IA deve ser vista como aliada para aprimorar cultura, liderança e bem-estar, criando ambientes mais inclusivos, diversos e conscientes, onde a performance é consequência de relações de trabalho mais saudáveis e significativas.

IA na gestão de pessoas: menos controle, mais consciência

O estúdio responsável por Tilly Norwood, a polêmica “atriz” criada com inteligência artificial que viralizou em 2025, anunciou que pretende lançar novos atores sintéticos ainda em 2026. A empresa afirma que quer criar um ecossistema de talentos digitais para publicidade, cinema, séries e redes sociais, oferecendo personagens totalmente gerados por IA, com aparência, voz e personalidade customizadas.

Segundo o estúdio, as novas figuras virtuais poderão atuar em diferentes idiomas e formatos, reduzindo custos de produção e permitindo campanhas globais com rapidez. A iniciativa reacende debates sobre direitos autorais, uso de imagem, impacto no mercado de trabalho de atores humanos e transparência com o público. Especialistas pedem regulamentação clara para garantir que a tecnologia seja usada de forma ética, sem substituir completamente profissionais nem enganar espectadores sobre o que é real ou gerado por IA.

https://epocanegocios.globo.com/inteligencia-artificial/noticia/2026/03/estudio-por-tras-de-tilly-norwood-polemica-atriz-criada-com-ia-anuncia-que-vai-lancar-novos-atores-sinteticos-ainda-em-2026.ghtml

O texto analisa por que a IBM, após grandes investimentos em inteligência artificial, voltou a contratar em vez de simplesmente substituir pessoas por tecnologia. A empresa concluiu que a IA aumenta produtividade, mas não elimina a necessidade de profissionais qualificados, sobretudo em funções criativas, estratégicas e de relacionamento com clientes. Em vez de demitir em massa, a IBM optou por requalificar talentos e abrir vagas em áreas ligadas à própria IA, como ciência de dados, desenvolvimento de soluções e gestão de projetos tecnológicos. O artigo mostra que a automação tende a transformar mais do que destruir empregos, exigindo novas competências digitais e capacidade de trabalhar junto às máquinas. A experiência da IBM indica que empresas que combinam tecnologia com investimento em pessoas são mais competitivas e inovadoras, reforçando a ideia de que o futuro do trabalho será uma parceria entre humanos e algoritmos, não uma substituição total.

https://mais.opovo.com.br/colunistas/vladimir-nunan/2026/03/04/por-que-a-ibm-voltou-a-contratar-apos-investir-em-ia.html