O texto analisa por que a IBM, após grandes investimentos em inteligência artificial, voltou a contratar em vez de simplesmente substituir pessoas por tecnologia. A empresa concluiu que a IA aumenta produtividade, mas não elimina a necessidade de profissionais qualificados, sobretudo em funções criativas, estratégicas e de relacionamento com clientes. Em vez de demitir em massa, a IBM optou por requalificar talentos e abrir vagas em áreas ligadas à própria IA, como ciência de dados, desenvolvimento de soluções e gestão de projetos tecnológicos. O artigo mostra que a automação tende a transformar mais do que destruir empregos, exigindo novas competências digitais e capacidade de trabalhar junto às máquinas. A experiência da IBM indica que empresas que combinam tecnologia com investimento em pessoas são mais competitivas e inovadoras, reforçando a ideia de que o futuro do trabalho será uma parceria entre humanos e algoritmos, não uma substituição total.
https://mais.opovo.com.br/colunistas/vladimir-nunan/2026/03/04/por-que-a-ibm-voltou-a-contratar-apos-investir-em-ia.html
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